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工伤没签合同想要赔偿的，需要遵守向当地劳动行政部门提出工伤报告、工伤认定、工伤鉴定、协商、提出劳动仲裁、向法院起诉等的程序。劳动者在受伤之后，若是有材料证明自己受的是工伤，可以向当地的相关机构提出工伤认定的请求。一旦被认定为工伤，那么不管是否已经签署了劳动合同，受伤的职员都可以要求单位支付赔偿金。
诚勤团队律师
2023-11-06
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工伤没签合同归劳动局管辖。没有劳动合同的前提下，劳动者应先向劳动仲裁部门申诉确认劳动关系，仲裁裁决确认存在劳动关系后到劳动社会保障局申请工伤认定及丧失劳动能力程度鉴定。
诚勤团队律师
2023-11-06
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工伤的原薪水福利待遇不变，由所在单位按月支付。因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。跟是否有进行工伤鉴定没有关系，只要因工伤需要暂停工作，就可以享受停工留薪期的待遇。
诚勤团队律师
2023-11-06
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工伤没合同没保险的，劳动者可以要求用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，若双方协商不成，用人单位不支付的，职工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤赔偿。
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2023-11-06
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工伤保险没报完的费用一般可以由职工个人和用人单位协商承担。如果单位买了工伤保险则从医保基金中报销部分，余下部分由用人单位报销。用人单位有过错的或者第三人有过错的，则根据其过错程度来承担。
诚勤团队律师
2023-11-06
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工伤没报工伤的，由于受伤责任主体未确定，所以不能进行赔偿。所以应该先申请工伤认定，确定属于工伤的，由工伤保险基金和用人单位赔偿。职工遭受工伤事故后非因自身原因未进行工伤认定，赔偿权利人请求侵权人承担民事责任的，应予支持。
诚勤团队律师
2023-11-06
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工伤没报工伤的，受伤时间还没有超过一年的，则劳动者或者近亲属可以自行申报工伤，被认定为工伤的，仍然可以享受工伤待遇。如果因为公司原因导致超过工伤申报期限无法申报工伤的，则劳动者可以向法院提起侵权诉讼，要求单位赔偿自己因此受到的损失。
诚勤团队律师
2023-11-06
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工伤律师收费标准：一、无财产争议的，都是采取按件收费的标准进行的，根据不同的案情收费一般6000—100000元之间协商收取；二、存在财产争议的，一般以诉讼标的为基础，按比例收取律师费。争议标的在10万元以下部份收取7%律师费，不少于5000元；争议标的在10万元以上但在100万元以下部分收取6%的律师费。
诚勤团队律师
2023-11-06
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工伤肋骨骨折的赔偿有：医疗费、护理费、伤者住院期间的伙食补助费、停工留薪费、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
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2023-11-06
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工伤老板不赔钱又没合同的解决方式：员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，员工就可以享受工伤待遇。
诚勤团队律师
2023-11-06
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工伤老板不赔偿找劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当对此依法处理。劳动行政部门对此的调查应当在60个工作日内完成。也可以找用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。
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2023-11-06
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工伤老板不赔偿打12333电话投诉有用。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。投诉没有效果，可以搜集证据申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。
诚勤团队律师
2023-11-06
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工伤老板不赔偿的，可以打12333向劳动行政部门投诉。还可以通过以下方法维权：一、与用人单位协商；二、向劳动争议调解组织申请调解；三、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四、经过劳动仲裁程序后向人民法院起诉。
诚勤团队律师
2023-11-06
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工伤劳动仲裁需要准备的资料：劳动仲裁申请书、申请人身份证明及复印件、有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》、被申请人工商注册信息资料、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料等；劳动仲裁的手续：因工伤问题产生劳动争议的，申请人可以在一年内申请劳动仲裁，申请时要提交申请书和相关的证据。
诚勤团队律师
2023-11-06
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工伤劳动仲裁45天左右能拿到赔偿款。一般来说，劳动仲裁的案件在45日之内就可以进行结案。最长在60日之内必须进行结案。所以一般来说，劳动仲裁裁决书下达之后，企业就要履行相关赔偿义务。一般是在45日之内就可以拿到赔偿。
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2023-11-06
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工伤劳动鉴定一般两个月内可以得到结果。劳动能力鉴定委员会收到鉴定申请后，经审核材料完整的，应当在收到鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。经审核材料不完整的，应当自收到鉴定申请之日起5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。
诚勤团队律师
2023-11-06
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工伤举证责任由用人单位与工伤职工或者亲属承担。职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位认为不是工伤的，由用人单位承担举证责任。如果用人单位不能出示足够的证据证明职工受到的伤害不是工伤，用人单位的诉求就得不到法律支持。
诚勤团队律师
2023-11-06
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工伤一般由申请的单位或者申请的职工一方举证。但如果职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，则由用人单位向受理申请的行政部门承担举证责任。申请人需要向社会保险行政部门提交以下材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
诚勤团队律师
2023-11-06
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工伤九级自己辞职的赔偿：一、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；二、由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
诚勤团队律师
2023-11-06
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工伤九级一次性就业补助金为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
诚勤团队律师
2023-11-06
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