劳动者提出辞职时需要提交的材料是书面形式的离职报告。根据我国劳动合同法的相关规定，劳动者在试用期内应当提前三日提出离职；一般情况下是提前三十日书面通知所在单位。

　　劳动合同解除的法律依据包括有《劳动合同法》以及《劳动法》等。法律规定，解除劳动合同的，用人单位需要与劳动者协商一致解除，且劳动者需要提前三十天以书面的形式通知用人单位解除劳动合同等。

　　劳动争议案件的时效规定是申请仲裁的时效为一年，仲裁之后提起诉讼的时效是收到仲裁裁决书之日起的十五日内。在申请劳动仲裁之后，最多需要六十日的时间，劳动仲裁会出来仲裁的结果。

　　女员工怀孕辞退，女员工要求继续履行劳动合同的，应撤销解除劳动合同的决定，继续履行劳动合同，女员工不要求继续履行的应当协商解除劳动合同，并支付相应的补偿等。

　　劳动合同签订时间应该在入职一个月内的时间是需要签订劳动合同的，如果没有签订是需要支付双倍工资的。劳动合同订立的目的在于完善劳动合同制度、劳动合同双方当事人的权利义务等。

　　解雇员工的相关法律事项有员工在试用期不符合单位的录用条件的，单位可以解除劳动合同；员工存在着严重违反规章制度的，单位也可以解除劳动合同；以及劳动合同法规定的其他情节出现时，单位可以解雇员工。

　　解除劳动合同证明办理流程是需要由用人单位为劳动者出具和办理。解除劳动合同申请书应当写明当事人的基本信息、申请解除劳动关系的原因、申请者的签名等内容。

　　劳动合同终止的法定情形主要是该劳动合同已经到期的，或者是劳动者已经达到退休的条件办理退休的，又或者是劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。

　　劳动仲裁作出的是裁决，并非判决。劳动者一般能在六十内拿到赔偿款，因为我国法律规定，劳动争议仲裁委员会审理仲裁案件，必须要在四十五日内作出裁决，有特殊情况才可以依法延长至六十日。

　　解雇员工应当注意的法律规定是解雇不得以性别、宗教等理由作为辞退劳动者的原因，对辞退作出理由等。违反公司制度被解雇的情形有聚众闹事妨害正常工作秩序者、故意毁坏公物等。

　　解除合同员工不是必须要缴纳违约金，只要在员工违反了服务期的约定或者违反了用人单位签订的保密协议的情况下，才需要支付违约金，员工辞职解除劳动合同的，不需要支付违约金。

　　申请城镇低保必须满足的要件是当事人每月生活来源的，然后是又无法定赡养人、扶养人的，或者是当事人领取退休费后，家庭月人均收入仍低于城市低保标准的城市居民。

　　建筑工地事故死亡赔偿标准具体规定了丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。工伤赔偿时效是用人单位需要在劳动者受伤后三十天内申请，劳动者是需要在一年内的时间申请。

　　劳动仲裁申请步骤是：当事人向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书等材料即可，劳动争议仲裁委员会在五日内进行审核并决定是否受理。劳动仲裁需要的材料有：劳动争议仲裁申请登记表、申请人身份证等。

　　解聘员工的工资费用一般是在解除合同的同时立即发放，特殊情况除外。劳动合同被公司解除，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。